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黨委班子民主生活會問題

發布時間:2019-12-27 10:36:17 影響了:
  黨委班子民主生活會問題

  按照市委和市國資委關于民主生活會具體要求,集團黨委班子以具體要求為衡量標尺,對照黨委班子“量體裁衣”結合實際進行了深入查擺,匯總班子問題。

  一、學習方面

  一是形式相對呆板,“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯網+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。

  二是學習淺嘗輒止,“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學,但內容不全面,領會精神局限工作,浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。

  三是聯系實際不夠,“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠,沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來,理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足,“執行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署,但被動執行多,主動部署少,政治敏銳性不夠警覺,執行上級政策步點還要加緊。

  二、履職盡責方面

  一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業務拓展,謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少,企業發展要以集團員工為中心思想不牢,深入生產一線傾聽員工的呼聲次數不多,意愿不強烈,對集團一線整體態勢把握不牢靠,不精準。

  二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產一線還存在“走馬觀花”的現象,次數少,調研力度不夠,多去問題少表現突出的單位,對問題多表現后進的單位多采取回避。名為深入一線,實則“隔岸觀火”。

  三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面,對員工熱點難點述求解決不及時,效果不理想,距離員工的期盼有距離。

  三、廉潔自律方面

  一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規定,雖沒有上述違規現象,但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。

  二是擦邊球現象“有存在”。班子成員在參加各類研討會,接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象,認為都是為了工作,放松了要求。

  三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現在條件好了,勤儉節約思想弱化了,黨委平時相應約束聲音較少,對班子成員個人的思想覺悟過于自信。

  四、工作作風方面

  一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時能夠熱情接待,但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。

  二是杜絕發文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發力”。紅頭文件過多,大會小會不斷,各級檢查考核過頻雖多次整治,但精簡仍不徹底,有抬頭跡象,上級下達的任務一密,集團業務開展一多,“文山會海推進”“走馬觀花排查”現象就有反彈跡象。

  三是生產一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產一線員工思想工作開展缺少長遠規劃和細膩手段,過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單,員工有抵觸情緒,效果不明顯。

  五、“一崗雙責”“傳承家風”方面

  集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色,堅決預防和反對腐敗,對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定,具體執行中,還有點差距。

  一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”,但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺,黨風廉政建設投入的精力還仍加大。

  二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監管力度不夠,對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時,存在過分相信自己的同志都是好樣的,對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。

  三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現在條件比以前好了,生活水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了,受人情觀影響,對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。

  六、官僚主義方面

  一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統籌安排,上級工作組織要求了,才被動去落實,集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節日點,今年走完明年照舊,沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。

  二是集團一線安全生產工作還需緊跟實際需要。一線安全生產工作歷來是集團的核心工作,安全生產學習教育能夠做到及時,安全保障制度和配套措施能夠跟進到位,但用新時代國企安全生產新標準來要求,還有很長的路要走,集團黨委安全生產學習主動性不足,結合集團工作實際不緊密,開動思維創新安全生產理念缺少魄力。

  三是集團各項非主要業務數據統計存有一定水分。因為生產任務較繁忙,有時在向上級報送集團非主要業務數據時存在草草統計上報,片面夸大成績現象,認為只要不是公司的主要業務數據,有點出路也無妨。

  七、強化基層黨建工作方面

  一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?;鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高,由于生產工作繁忙,存在片面認識,認為業務工作是第一任務,黨建工作是務虛的,緊點松點無關緊要。

  二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產一線黨支部抓工作落實的質量不夠高,重制定計劃、輕工作落實,在解決“黨務與業務”“黨建與安全”問題上,結合點和切入點抓得不準,融合度不夠。

  三是一線黨建工作創新不足,缺乏實效性。突出表現在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門,同級單位做法,每月開展的活動形成了固定模式,對黨員沒有新意,結合實際工作更是無從談起。缺乏新時期生產一線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。

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