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民主生活會問題落實清單報告

發布時間:2020-01-17 09:16:03 影響了:
  民主生活會問題落實清單報告

  整改落實情況報告

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  按照民主生活會的要求,我在上年度民主生活會召開后,對查擺出的問題進行了梳理,在2018年度堅持進行整改落實,現將整改落實情況報告如下:

  (一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

  1、整改問題:班子理論學習的深度不夠

  整改落實情況:2018年度,集團黨委中心組圍繞黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及系列講話精神,制度學習計劃,完善學習制度,開展學習研討,全年中心組集中學習研討十次,對黨中央、省委決策部署等進行了深入細致學習;集團領導班子7名黨員干部組建宣講團,分別深入基層聯系點單位和項目部宣講黨的十九大精神共計9場次;深入開展講黨課、觀影等活動。通過學習,夯實了領導班子成員理論基礎。

  2、整改問題:個別班子成員未能很好地解決工學矛盾

  整改落實情況:因工作任務繁重、出差等情況,個別領導班子成員在集中學習時未能按時參加,集團黨委工作部在集中學習后,將學習資料發放給未能參加的班子成員,并經常性督促班子成員抽空自學。充分利用網絡的優勢,通過微信群、QQ等平臺,及時轉發上級權威宣傳部門推介的評論文章、專家解讀、報告會等內容,創新學習方式,方便隨時學習。

  3、整改問題:創新學習方式不夠

  整改落實情況:2018年,集團黨委在開展黨委中心組集中學習的同時,不斷創新學習教育方式,通過開展網絡直播微黨課、“不忘初心 牢記使命”主題征文、慶祝建黨97周年“五個一”活動、尋找“最美十建之聲”朗讀等,增強黨員職工“四個意識”,堅定“四個自信”;認真開展“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”、“講政治、敢擔當、改作風”主題活動等,多種方式進行學習,在提升學習效果方面取得了一定成績。

  (二)對黨忠誠老實方面存在的問題

  1、整改問題:政治敏銳性不夠。

  整改落實情況:2018年度,集團領導班子成員通過學習教育活動等,不斷增強“四個意識”,堅定“四個意識”,做到“兩個維護”,通過學習貫徹落實黨的十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等,武裝頭腦、指導實踐、推動工作;結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,社會主義核心價值觀教育、觀看愛國題材影片、誦讀《梁家河》、《習近平的七年知青歲月》,加大對中央決策部署、重要文件會議精神等進行學習,不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力。

  2、整改問題:黨紀教育成效不明顯。

  整改落實情況:2018年度,集團黨委開展了多次警示教育活動,帶頭學習《中國共產黨紀律處分條例》、《監察法》等黨紀黨規,通過組織黨風廉政專題黨課、觀看警示教育片、邀請漢中紀委干部赴我司開展警示教育等活動,全司黨員領導干部廉潔自律意識得到鞏固和深化。

  (三)履職盡責方面存在的問題

  1、整改問題:責任擔當意識有待進一步增強

  整改落實情況:領導班子成員各負其責,齊心協力,始終把勤政務實、敢于擔當落實到行動上,領導班子成員,既抓宏觀,又緊盯具體工作進展,在確保保質保量完成陜建集團下達的各項任務指標,在拓展市場占有率、強化經營效益、精細管理、優化人才隊伍等方面均做出來較好的成績。

  2、整改問題:創新意識、進取意識方面

  整改落實情況:集團領導班子成員立足本職工作,積極破解工作中的難題和阻力,求真務實,統籌兼顧,銳意進取,努力開創工作新局面。在重點工作、重大項目的推進上,積極想辦法、想對策,細化分解,逐項落實責任,加強跟蹤檢查,逐項落實到位。在創新人才隊伍方面,堅持招引并舉的人才引進方式,吸納專業型、尖端型社會成熟人才,通過勞務派遣等靈活用工形式,滿足企業發展需要;在選人用人方面,創新機制,提拔人才逐步偏向年輕化、知識化、多元化,破舊立新,增強新鮮血液,提升企業活力。逐步加大企業宣傳力度,通過多種渠道提升企業影響力,不斷樹立了企業良好的品牌形象。

  (四)糾正“四風”方面存在的問題

  1、整改問題:存在文件多、會議多,檢查落實少的現象

  整改落實情況:因工作任務繁重,會議精神、文件制度等傳達落實,難免會出現文件多、會議多的現象,通過整改,可開可不開的會議堅決不開,堅持要開的會議,逐步創新會議形式,通過視頻會議、電話溝通等方式,減少旅途時間,提高工作效率;可下可不下的文件堅決不下,會議文件以落實為抓手,決不允許搞形式、走過場;集團領導班子按照基層聯系點單位,積極進行調研,了解基層工作動態,著力解決實際問題。

  2、整改問題:理論學習存有為學而學、被動應付的現象

  整改落實情況:集團領導班子成員能充分認識到在學習上的不足,積極改正,在參加集中學習上主動認真、積極撰寫心得體會;在業余自學方面,能分享個人學習心得,通過轉發,促進更多職工主動學習,起到了良好的學習帶頭作用。

  3、整改問題:調查研究不夠深入,聯系實際不夠緊密,工作上提要求多,幫助、指導少。

  整改落實情況:2018年度,集團領導班子通過黨的十九大精神宣講、基層單位民主生活會、半年考核、效能監察、安全生產檢查等不斷深入基層單位進行調研、檢查、指導實際工作,在調研過程中不走過場,不搞形式,能主動關心、幫助職工,解決實際問題。較之以前,有了很大進步,但此項工作是經常性工作,需要持之以恒加以堅持。

  4、整改問題:勤儉持家意識有待進一步增強

  整改落實情況:集團領導班子成員提倡勤儉持家,在控制公司管理費用上下大功夫,控制會議費用、接待費用、辦公費用、差旅費用等,嚴格費用審批流程,加強成本管控,不斷減少經營支出。在基層調研時能堅持職工食堂就餐、“光盤行動”,不講排場、不搞特殊化;為了維護社會關系,促進企業經營發展,會存在較少的職務接待消費現象,但能嚴格控制標準。

  (五)執行廉潔自律準則方面

  1、整改問題:“一崗雙責”落實仍有差距

  整改落實情況:集團領導班子成員逐步樹立“一崗雙責”意識,在抓好分管工作的同時,注重職工黨風廉政教育,能將反腐倡廉與業務工作同研究、同規劃、同部署、同檢查、同考核,帶頭遵守中央“八項規定”、帶頭參加廉政教育、抓員工行為管控、抓問題整改,使廉政建設工作推進有力。

  2、整改問題:執紀監督有待提高

  整改落實情況:集團黨委將黨風廉政建設和反腐敗工作納入工作統籌部署,制定了《2018年落實黨風廉政建設責任分解表》和工作要點,完善了黨風廉政建設主體責任清單,制定了履職記實制度,編印了兩級單位主要領導《記實手冊》,豐富了工作抓手,強化了責任擔當,夯實了主體責任;落實中央八項規定,持之以恒反“四風”,在重大節假日期間,重申“十二個嚴禁”過節禁令,提前安排部署廉潔過節工作,并開展明察暗訪,加大監督檢查力度;開展效能監察、嚴肅查處違規違紀案件,堅決把紀律和規矩立起來、嚴起來。

  以上查擺的問題,集團領導班子成員均能認真對待、積極進行整改,經過一年的努力,取得了一定成效,但多數問題均需要長期進行堅持、逐步改進,集團領導班子將在今后持之以恒堅持整改,促使其在理論學習、對黨忠誠、履職盡責等方面取得更大、更好的效果,解決企業實際問題,推進企業健康快速發展。

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