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黨員提素“直通車”項目實施報告

發布時間:2019-12-16 10:32:48 影響了:
  黨員提素“直通車”項目實施報告

  與時俱進地加強黨員隊伍建設,是基層黨建工作的重大課題。國網XX供電公司自2011年以來,堅持以搭建黨員提素“直通車”為主線,以年度特色活動為抓手,形成了黨建教育“五抓五求”學習模式,探索出了在新形勢下建設學習型黨組織,提升黨員隊伍素質的新路子。

  一、黨員提素“直通車”建設的背景

  1.提高黨員隊伍素質是加強黨的建設的必然要求。黨的十八大報告指出“要全面提高黨的建設科學化水平”“要以增強黨性、提高素質為重點,加強和改進黨員隊伍教育管理”,強調要扎實抓好黨員隊伍建設。黨員隊伍是企業發展的骨干力量。國家電網公司提出以“三個建設”為保證,全面推進“兩個轉變”,建設“一強三優”現代公司的科學發展總戰略。黨員隊伍建設,既是“三個建設”的重要內容,也是實現“兩個轉變”的重要保證。作為基層執行單元,國網XX供電公司實施黨員提素“直通車”建設,是踐行國家電網公司科學發展總方略的具體實踐,具有自上而下的天然統一性。

  2.黨員提素“直通車”建設是推進企業改革發展的客觀需要。近幾年來,國家電網公司深入推進“三集五大”體系建設,在工作任務、工作標準、工作效率等方面都提出了新的更高要求,企業管理的變革也給黨建工作帶來了新的挑戰和課題。黨員提素“直通車”建設有利于員工更清醒地認識企業面臨的形勢任務,增強使命感和責任感,激發干事創業熱情,保持奮發向上的精神狀態和堅韌不拔的意志品質,為企業改革創新和攻堅克難貢獻聰明才智。

  二、黨員提素“直通車”的實施路徑

  黨員提素“直通車”堅持在“創新中發展,在發展中創新”,是經過長期探索實踐、創新完善而形成的系統工程。它在創建學習型黨組織中萌芽,在省公司實施黨員“登高”建設中拔節,在“五統一”企業文化落地實踐中抽穗,在培育和踐行社會主義核心價值觀中揚花,從最初單純地關注書本知識與學習平臺建設,到重視并發掘人本身的教育價值,再到從外部審視并發揮企業的社會價值,逐漸形成“五抓五求”的建設體系。與此同時,黨員提素“直通車”對促進黨的建設、隊伍建設、企業文化建設的有機融合發揮著“紐帶”作用,使之互為支撐,整體推進。

  黨員提素“直通車”遵循“分層分類實施,同步整體推進”原則,逐級培育學習型黨員、學習型班組、學習型團組織、學習型黨組織、學習型企業,并向家庭延伸,向社會延伸,向八小時以外延伸,不斷擴大覆蓋面、增強影響力。

  三、黨員提素“直通車”的實施內容

  1.在抓學習氛圍上求實效。通過制訂《黨委理論中心組學習計劃》、《中層干部學習培訓管理辦法》、《2011—2013年黨員教育培訓計劃》、《員工政治學習管理辦法》等8項相關制度辦法,明確學習活動責任、目標、要求、措施,引導黨員干部學習政策理論、專業技能和科學文化知識,形成系統化、規范化學習機制。按照“整體策劃,創新載體,全面推進”的工作思路,全方位組織豐富多彩、富有特色的學習宣傳活動。開辟了學習型黨組織建設專題、專欄,宣傳廣大黨員干部的學習體會、創新做法。通過深化“三室一角一網一家”(圖書室、學習室、工作室、讀書角、政工在線網站、黨員之家)建設,設立文化長廊、文化墻、建立各具特色的物態文化基地,先后組織開展黨員座右銘、廉潔警示語、安全警示格言“三句話”征集活動、“企業文化故事”表演、“三觀”教育,大力營造學習氛圍,宣傳終身學習觀念,大力創造全員學習的良好環境。

  2.在抓學習內容上求突破。確立學習“四學四爭”新主題。即學理論明方向,爭做國家好主人;學知識提素質,爭做建設好標兵;學技能強本領,爭做崗位好能手;學法律知榮辱,爭做守法好公民。按照“缺什么、補什么”的原則,科學選擇學習內容,突出對黨的基本理論、業務知識、實用技能和法律法規的學習,切實提高學習效果。堅持積極走訪基層,加強調研督導,在學習的內容、形式和方法上給予指導,努力實現學習時段便利化、學習內容個性化、學習方式自主化、學習效果最優化。

  3.在抓學習平臺上求特色。以黨委理論中心組學習為主,搭建領導班子學習平臺,提升思想政治、理論研究水平及經營管理知識水平。定期組織學習型黨組織建設推進會,為學習典型提供展示學習成果和管理經驗的平臺;鼓勵基層單位搭建各種形式、各類專題的學習平臺,形成組織靈活、針對實際、短小精干的小課堂、小講壇,以提升專業素質、思想文化素質,普及法律法規。近年來,各基層黨支部和職能部門都結合實際采取“專家講授”專題學、“變電講堂”大家學、“班組長論壇”交流學、“網上在線”自主學、“崗位實踐”體驗學、“進修培訓”深入學等形式,提高黨員學習興趣,讓學習蔚然成風。據統計,5年來,公司舉辦各級各類學習教育培訓班395期次,參學人員達到21000余人次。

  4.在抓學習方式上求創新。公司黨委努力探索新的學習模式,持續開展“薦書”活動,每年推薦10本好書,組織引導黨員以黨支部、班組為學習單元開展讀書活動,同時開展主題征文活動,鼓勵職工學與思、學與用相結合,撰寫心得體會和調研論文,交流學習成果;連續多年開展“強素質、塑形象、做表率”、“強基礎、重引領、塑形象”、“光耀瀚海超越發展”、黨員“四賽”、黨員“七賽七爭”等主題活動;注重基礎和基層,開展“雙基”培訓和崗位技能達標活動;創新開展“先鋒人物風采展”、“流動黨課”、本部“學習日”等活動,使各種學習活動更加喜聞樂見、更加生動活潑、更加易于接受。多樣化的學習形式,極大激發了黨員學習熱情,營造了濃厚的學習氛圍,在企業內部形成了良好的“重學、好學、愛學”風尚。

  5.在抓學習機制上求長效。學習是一項長期任務,只有建立科學化、制度化、規范化的制度,才能使其成為一種政治責任、精神追求和生活方式。公司黨委制定了“黨員學習考核評估細則”,下發《黨員學習培訓手冊》,把學習的考評結果納入民主評議黨員、業績考核;把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用干部的重要依據,形成注重學習的導向。建立過程管理機制,加強學習的過程管理,建立完善集中學習、學習考勤、學習臺賬、學習督查等制度和從上至下一級抓一級、一級帶一級的學習責任制。同時明確各基層黨組織每月至少上報學習信息1條,及時了解學習進展情況。建立結對聯系機制,黨委書記包片、基層支部書記包點及黨員定期匯報制度,要求黨員干部帶著主題、帶著真情、帶著問題、帶著責任走近職工,訪民情、聽民意、解疑惑,把學習建設工作落到實處。

  四、黨員提素“直通車”建設的成效

  1.黨員隊伍政治覺悟不斷提高。通過黨員提素“直通車”建設,使廣大黨員深刻理解和全面把握黨的歷史和黨的傳統的豐富內涵和精神實質,進一步堅定理想信念,黨員隊伍政治覺悟不斷提高。“我是黨員,我帶頭”在公司系統叫響,公司黨員累計捐款捐物扶貧就困1730000余元,交納特殊黨費160000余元,長期幫扶困難群眾家庭45戶,結對特困學生31人,積極履行社會責任。在2010年支援吉林永吉地區抗洪保電工作中,在2013年的鎮賚月亮泡抗洪保電工作中,在2014年嶺下抗洪保電工作中,在2015年通榆抗風搶險工作中,黨員干部率先垂范、沖鋒在前,圓滿完成了各項急難險重任務。

  2.黨員隊伍素質全面提升。黨員素質“直通車”用文化理念教育人,用人文關懷凝聚人,引導黨員加強作風建設和職業操守教育,把企業文化理念轉化為黨員的價值認同和行為習慣,激發了黨員隊伍的積極性、創造性,培育了優秀的團隊精神,促進了員工素質的全面提升。截止2014年,公司系統共有2人獲“全國五一勞動獎章”,26人獲市級以上勞動模范,17人獲市級以上青年崗位能手,高級技師及技師總人數占生產人員比例達33.89%;公司黨員共獲得國家專利29項。

  3.企業建設碩果累累。通過黨員提素“直通車”建設,增強了黨員干部的競爭意識和發展意識,提高了理論水平、專業能力和開拓創新能力,促進了公司經營管理水平的有效提升,為公司安全健康科學發展奠定了堅實基礎。公司3項成果分別榮獲吉林省質量協會特等獎和一等獎,公司青年QC小組被授予2013年全國優秀質量管理小組榮譽稱號。2014年售電量增幅位居省公司第一,創造連續安全生產14年的省內最長記錄。公司連續8年獲全國安康杯競賽優勝單位”,公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”、“全國五一勞動獎狀”、“全國安康杯競賽示范單位”、“全國創先爭優先進基層黨組織”、“吉林省先進基層黨組織”、“國家電網公司文明單位”、“省公司文明單位標兵”、“省公司優秀四好領導班子”等地市級及以上榮譽370項。

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