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兩篇領導班子改進工作改進作風方面建議材料:

發布時間:2020-01-03 10:15:58 影響了:

兩篇領導班子改進工作改進作風方面建議材料   方亭街道黨工委班子深入學習黨的十八大精神,學習中央、省、市及我市關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定,并結合工作實際,認真進行自查自糾,深入查找黨工委班子在工作作風、密切聯系群眾方面存在的問題,并剖析原因,提出改進意見。

  一、存在的問題   黨政領導班子通過集體對照檢查、個人深入反思等舉措,認真查找了存在的問題,主要有以下幾個方面。

  (一)學風有待進一步加強。主要表現在:學習氛圍不夠濃,學習制度堅持不夠好,自覺性不強,學習與工作的關系處理不夠好,缺乏持之以恒的學習精神。領導班子普遍存在重干輕學的現象,單純學習的多,聯系實際的少,按部就班學的多,自學和開展調研分析思考問題的少。

  (二)聯系群眾還不夠深入。領導干部作風不夠實,班子深入基層不夠,聯系群眾不夠廣泛,與群眾溝通不夠。突出表現在,領導班子深入基層進行調研不夠深入,聽干部的匯報多,聽群眾意見的時候少,對基層一些工作或問題的了解停在表面上。

  (三)創新意識不夠濃。在工作中,按部就班,滿足于一般性地完成上級布置的任務,缺乏持續創新能力。一方面表現在加強和改進社區黨建工作的研究不夠深入,特別是社區黨建創新工作上還有待提升;在提高社區黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力等方面方法單一,效果不明顯;另一方面是推進社會管理創新工作的舉措不多。

  (四)黨風廉政建設還有待進一步加強。主要表現在,黨工委班子研究推進社會事業發展的時候多,談黨性、談廉潔的時候少。特別在研究社區如何加強黨風廉政建設的時候少,對社區干部的工作作風要求提得多,監督的時候少。

  二、存在問題的主要原因   針對以上一些突出問題,經認真分析查找,主客觀方面原因是:   (一)在理論學習方面,自查自糾中我們感到,基層工作千頭萬緒,各位班子成員分管的工作任務都比較重,大量的時間用在抓具體工作上,影響了學習的經常性和規范性。自覺不自覺地擠占了理論學習的時間。出現了把學習當任務,學歸學、用歸用,學用結合不緊密的現象,也影響了學習的效果。同時班子成員對政治理論學習的重要性認識不夠,認為工作是硬任務,學習是軟指標,沒有引起足夠的重視。

  (二)宗旨意識還不夠牢,對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底,對正確的政績觀還存在模糊認識。在工作中往往疲于完成上級檢查,以會代會,而放松了與社區、干部、黨員、群眾的聯系;對老百姓的需求缺乏深入了解,維護和發展好人民的利益思考得不夠深,宗旨意識淡化,導致工作中有推諉、應付、得過且過現象。

  (三)由于黨工委重點總是圍繞如何推進中心工作和維護社會穩定進行,忽視了對黨性修養、世界觀、人生觀、自律方面的要求。特別對社區干部在廉潔勤政方面,盡管形成并制定了較完善的規章制度,但缺乏行之有效的措施加以落實,執行不是很到位。

  三、下一步整改的方向   經過深刻剖析存在的突出問題及問題產生的根源,街道黨政領導班子更加清醒認識到自身差距和不足,明確了改進方向。

  (一)進一步提高對政治理論學習重要性的認識,增強學習的自覺性,把學習的體會和成果轉化為工作動力。措施:完善學習制度,充實學習內容,打造學習陣地,提高學習成效。

  (二)進一步轉變工作作風 ,加大工作的落實力度。措施:經常深入基層檢查指導工作,班子成員要做到每周下基層兩次,多溝通交流,聽取社區和群眾意見,幫助解決實際問題,提高服務質量。同時,要針對問題,形成調研報告,每名班子成員每年的調研報告不少于2篇。

  (三)進一步樹立開拓創新思想,努力爭創工作亮點。增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,創造性的開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識,以實際行動推進街道各項工作,重點抓好拆遷、創新社會管理、社區陣地重建、基層組織建設年等工作。

  (四)努力提高黨性修養,強化社區黨風廉政建設。要按照相關要求,完善相關制度,進一步加強社區干部作風建設,增強宗旨意識,讓干部爭做想人民所想,急人民所急的表率,思想上心系群眾,感情上貼近群眾,始終堅持黨的群眾路線,樹立良好形象。要進一步完善監督機制,加大獎懲力度,切實促進社區干部改進工作作風。

  (五)加強領導干部之間的交心談心活動。一是工作現狀與目標差距重點談。結合貫徹落實市委的決策,談談當前工作舉措與科學發展理念存在哪些差距,特別在創新社會管理工作方面有哪些新舉措、新辦法;二是發展方向和發展措施重點談。談方亭社會管理創新是否科學、努力方向是否清晰,談各自在具體的發展措施和發展方式上的思考和招數。三是黨性修養和工作作風重點談。結合“四個特別”的要求,談在履職盡責上有哪些不足,談自身在黨性修養上有哪些不足,談在服務科學發展上有哪些不足。四是廉潔從政和自律問題重點談。結合黨風黨紀的有關要求,談班子在干部任用上存在的問題,談個人在廉潔從政上存在的問題,談自身配偶及家屬、子女管理和生活作風上存在的問題。

領導班子改進工作改進作風方面建議   一、進一步改進調查研究   1.規范調研安排。委局領導每年要安排不少于50天的時間到基層開展調查研究、指導工作,充分聽取基層和群眾的意見,研究解決實際問題。辦公室要統籌安排好調研時間和地點,不集中或輪番到一個鄉鎮、部門、企業、項目開展調研??h紀委、監察局主要領導同志可安排召開小型工作匯報會或座談會,參加人數不超過15人。其他領導同志可結合分管工作聽取有關情況匯報,除受主要領導同志委托外,不召開鄉鎮紀委工作匯報會。除工作需要外,不去名勝古跡、風景區考察。

  2.注重調研實效。委局領導每年要選定1至2個調研課題開展調查研究,要圍繞調研主題,到工作開展好的地方去總結經驗,更要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的地方去研究解決問題,全面、準確地掌握基層實情。各調研點要現真容、說實話、講問題、提建議,不得為迎接調研弄虛作假。調研后要形成有較高質量的調研報告,重要意見和建議應及時向縣紀委常委會報告。

  3.減少陪同人員??h紀委、監察局主要領導同志到基層調研,隨行的機關部門負責同志一般不超過3人,陪同的基層紀檢監察機關負責同志不超過2人。其他領導同志到基層調研,隨行的機關部門負責同志一般不超過2人,基層紀檢監察機關一般只安排1名負責同志陪同。

  二、進一步精簡各類會議   4.統籌會議安排。召開會議要堅持務實高效的原則,能不開的堅決不開,能合并的堅決合并。委局機關各室擬召開的各類全縣性會議,必須于年初提出計劃報書記辦公會議研究決定。未列入計劃的會議原則上不召開,根據工作需要召開的須報請縣紀委書記批準。適當召開小范圍、小規模研究解決問題的專題會。

  5.控制會議規模和時間。除縣紀委全會外,縣紀委、監察局每年只召開1次全縣性會議,會議時間不超過半天。機關各室每年召開的業務工作會議原則上不超過2個,時間不超過半天,與會人員一般不超過50人??h紀委、監察局主要領導同志一般不出席機關各室召開的業務工作會議。提倡多開解決實際問題的現場辦公會。堅持開短會、講短話,縣紀委、監察局召開的會議,原則上只安排1位負責同志作主題講話,時間不超過50分鐘。除縣紀委全會外,其他會議一般不安排分組討論,著裝不作統一要求,不安排縣紀委、監察局領導同志與會議代表合影。

  三、進一步精簡文件簡報   6.控制發文總量。以縣紀委和縣紀委辦公室名義印發的文件,實行辦公室主任歸口管理。沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發。除辦公室、監察綜合室、糾風室外,其他部門不得編發普發的簡報。重要的簡報信息經分管領導批示后報送縣紀委書記。提倡通過紀檢監察網發布信息。

  7.控制文件簡報篇幅。除縣紀委全會報告、相關規劃綱要等重要文件外,縣紀委、縣監察局和縣紀委辦公室文件一般不超過3000字,確有需要的原則上不超過3500字;請示性公文不超過1500字;簡報不超過1000字;調研報告不超過3500字。

  8.提高文件簡報質量和時效。嚴格按照有關要求,規范文件簡報的報送程序和格式。文件簡報要做到簡明扼要、表述準確。文件要突出思想性、針對性和可操作性,簡報要反映重要動態、經驗、問題和意見建議。推進機關信息化建設,積極推廣電子公文,逐步實現文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理,降低運行成本。

  四、進一步精簡各類活動   9.減少事務性活動。嚴格事務性活動報批程序。除經縣紀委書記辦公會批準外,委局領導一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、表彰會、研討會、各類論壇等,到縣外及鄉鎮、縣直單位參加會議或其他活動,要向縣紀委書記報告。

  10.合理安排外出考察活動。委局領導赴區內外學習考察須經縣紀委書記辦公會議審批同意。委局組織赴區外學習考察活動,每個委局領導原則上每年不超過1次,每次學習考察不超過2個省(區、市),活動時間一般要控制在1周以內,駐留城市一般不得超過3個,機關隨行人員不超過5人。

  五、進一步厲行勤儉節約   11.簡化接待工作??h紀委、監察局領導到基層調研和出席公務活動,接待安排要從簡。不組織娛樂活動;不安排超規格住宿,不增配生活用品;不贈送各類紀念品或土特產;不安排宴請,只安排工作餐,盡量安排自助餐,不上高檔菜肴。

  12.嚴控會議活動經費。舉辦會議活動要嚴格執行有關規定,嚴禁提高會議用餐、住宿標準,嚴禁組織高消費娛樂、健身活動,嚴禁以開會名義安排公款旅游,嚴禁發放紀念品。會議活動現場布置要簡樸,工作會議一律不擺花草,不制作背景板,一般性會議不懸掛會標。

  13.嚴格遵守廉潔從政各項規定。嚴格執行住房、車輛、財務等管理規定和出差報銷制度,加強公共財物管理,厲行節約,禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

  六、進一步加強督促檢查   14.領導以身作則??h紀委、監察局領導要率先垂范,帶頭改進工作作風,帶頭密切聯系群眾,嚴格執行厲行節約各項規定。要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。

  15.部門各負其責。辦公室要切實抓好縣紀委、監察局領導同志活動的統籌協調和機關會議、文件的統一管理。機關黨支部要牽頭抓好本意見貫徹落實情況的監督檢查工作。其他各室要結合各自工作職責,共同做好本實施意見的貫徹執行工作。

  各鄉鎮(縣直)紀委,縣直單位紀檢組要按照本實施意見,結合實際情況,制定切實可行、便于操作的具體實施辦法,狠抓落實,確保抓出成效。

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